问：你认为护理人才培养有哪些方法?
- 答：护理人才培养的方法知识更新、实践提高、定向培养。
重点加强大茄租护理操作常规及流程的规范化培训。通过组建医院护理操作技能小组，先在各科室选择1～2名优秀护士作为骨干培训，再通过骨干带一般，实现全体进步滚兆。还通过技术大比武的形纳册式营造“争先创优”的氛围和目标，做好护理人才储备。
基于培训需求分析报告拟定护理人员培训方案，拟定方案时可以采用5W2H方法，也就是说包括：培训目的、培训目标、培训对象、培训讲师、培训地点、培训内容、培训费用等内容，然后由医院领导进行签核。
护理人才培养的必要性。
随着中国进入老年化社会，老年人口在总人口中所占的比重越来越大，未来对老年护理和理疗方面的需求量会越来越大，培养现代护理人才能够在不久的将来，满足老年市场庞大的护理需求。
科技的发展、社会的进步无疑对医疗卫生事业的发展和医疗服务模式提出更高的要求，特别是护理学科面临的挑战更大目前，医院已经由以医疗型为主的服务转变为医疗、预防、康复和保健为一体的综合性服务，这些转变使护理专业的功能扩大，要求医院要有一大批高素质的护理人才。
问：护理人才培养的必要性 为什么要培养护理人才
- 答：1、随着中国进入老年化社会，老年人口在模春哗总人口中所占的比重越来越大，未来对老年护理和理疗方面的需求量旦行会越来越大，培养现代护理人才能够在不森态久的将来，满足老年市场庞大的护理需求。
2、当下的护理模式和方式还有很大的提升空间，全面提高当代护理的综合素质和水平，能够给中国护理行业带来新的商机。
